短暂的答案是“可能”的，图片并不完全玫瑰色 。待线许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，事实上 ，发现雇主仍然是中性的 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。只需10年前 ，砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。积极的趋势可能会继续 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie]。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。 2010年的两项民意调查，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。但确实具有无可争议的学术凭证 。仍然是一个挥之不去的 。在2012年秋天 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，毕竟丢失的周末 ，稳定的联盟 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，态度发生了变化 。这不像它声音那么令人惊讶 ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。
所以 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，由于远程学习对雇主越来越可接受 ，在有抵抗的情况下，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。这是一个好消息 ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，未来看起来更加明亮 。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。深夜学习和加仑的咖啡 ，但是 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，同期的SHRM研究表明 ，略微反对在线学位，